LinkedIn or LinkedLies?
От http://www.kraynov.com/
Monday, November 26, 2012
manhattan part 1
Ну вот. Прочитала первую (1) из восьми (8) книжек серии manhattangmat. Закончила проходить теорию и решала упражнения. Теперь осталось прорешать секцию advanced и можно приниматься за книжку (2).
1/8 пути пройдено ...
1/8 пути пройдено ...
Sunday, November 25, 2012
Вчера впервые сделала укол ребенку.
Врач сделал назначение, так что было 2 варианта:
Утром того же дня, видела как у дочки берут кровь из вены. Три медсестры держали ее, а она смотрела на меня плакала и в глазах ее было что-то вроде - как ты могла отдать меня им.
Я умею делать уколы. Делала по необходимости их себе, другим. Но это оказалось совсем другое. Ребенок плакал - укол был очень болезненным. Я попала в сосуд. Пошла кровь. Но вроде бы и все. Дочка плакала от боли, а я плакала из-за того что страдает она. Ужасный вечер. Но когда понимаешь что это необходимо для ее здоровья, стискиваешь зубы и делаешь.
Врач сделал назначение, так что было 2 варианта:
- заплатить приходящей медсестре
- делать уколы самой
Утром того же дня, видела как у дочки берут кровь из вены. Три медсестры держали ее, а она смотрела на меня плакала и в глазах ее было что-то вроде - как ты могла отдать меня им.
Я умею делать уколы. Делала по необходимости их себе, другим. Но это оказалось совсем другое. Ребенок плакал - укол был очень болезненным. Я попала в сосуд. Пошла кровь. Но вроде бы и все. Дочка плакала от боли, а я плакала из-за того что страдает она. Ужасный вечер. Но когда понимаешь что это необходимо для ее здоровья, стискиваешь зубы и делаешь.
Wednesday, November 21, 2012
book
Мне посоветовали почитать книжку Imagine a Day, автор Rob Gonsalves. Необычные рисунки и коротенькие стишки. Потрясающе!
consecutive intergers
Вчера, как дома так и на работе в обеденное время разбирала тему consecutive integers, по книжке www.manhattangmat.com. Теория потом практические задания. Из 15 предложенных заданий + 2 по Data sufficiency, сделала 1 ошибку. Видимо не очень хорошо разобрала тему, сегодня буду снова штудировать. Далее по плану:
- Roots
- Exponents
- PEMDAS
- Data Sufficiency
противоречивая информация о рынке труда
очень противоречивая информация ...
Один рекрутер машет руками и говорит мне: дорогая, сейчас на рынке больше востребованы специалисты. Они хорошо знают свой участок, амбиций поменьше, зарплата умеренная. Намного сложнее найти сейчас работу менеджерам, у которых запросы более высокие как по зарплате так и по социальному пакету.
Другой говорит прямо таки диаметрально противоположное: ну невозможно найти на рынке адекватных менеджеров или директоров. Нет нормальных управленцев! Много специалистов, у которых отсутствует так называемый decision instinct + managerial skill
Я разместила свое CV где только смогла, хотя больше уповаю на www.linkedin.com www.hh.kz - но пока нет вестей с фронта, а только очень противоречивая информация ...
(+) я не знаю куда себя отнести. Я очень хороший специалист ... в трех областях. Но последние три года возглавляю департамент из 9 человек. Не топовый менеджер, но практически head (голова)! Правда эти все регалии ни к чему. На зарплате это, как ни печально, не сказывается. Очень злит, что я могу хорошо работать, но не умею себя подать или презентовать ... или обманом выбивать лучшие условия. За что очень часто себя ругаю, но измениться не могу :) На том пока стоим.
Один рекрутер машет руками и говорит мне: дорогая, сейчас на рынке больше востребованы специалисты. Они хорошо знают свой участок, амбиций поменьше, зарплата умеренная. Намного сложнее найти сейчас работу менеджерам, у которых запросы более высокие как по зарплате так и по социальному пакету.
Другой говорит прямо таки диаметрально противоположное: ну невозможно найти на рынке адекватных менеджеров или директоров. Нет нормальных управленцев! Много специалистов, у которых отсутствует так называемый decision instinct + managerial skill
Я разместила свое CV где только смогла, хотя больше уповаю на www.linkedin.com www.hh.kz - но пока нет вестей с фронта, а только очень противоречивая информация ...
(+) я не знаю куда себя отнести. Я очень хороший специалист ... в трех областях. Но последние три года возглавляю департамент из 9 человек. Не топовый менеджер, но практически head (голова)! Правда эти все регалии ни к чему. На зарплате это, как ни печально, не сказывается. Очень злит, что я могу хорошо работать, но не умею себя подать или презентовать ... или обманом выбивать лучшие условия. За что очень часто себя ругаю, но измениться не могу :) На том пока стоим.
У нас в офисе работает девушка. Очень приятная, приветливая ... и сразу видно что очень воспитанная и далеко не глупая.
Эта девушка приезжает в офисе на новой машине стоимостью от 150 000 долларов. Конечно же большая часть офиса ей отчаянно завидует. Меня лично поражает одно - она правда очень милая, но работа и обязанности которые ей приходится выполнять - очень скучные, однообразные, в общем от такой рутинной работы можно отупеть за пару месяцев. Нет, она делает ее очень хорошо и внешне счастлива. Я вот пытаюсь понять:
1. ясное дело у нее состоятельные родители. Неужели им не жалко их чада?
работа ведь сопряжена с сидением за компьютером, забиванием циферок, всяких данных, а это портит зрение, костный мозг, осанку ...
2. Неужели ей действительно нравится эта работа? Понимаю не всем надо быть менеджерами, есть еще и исполнители, креативные специалисты, финансисты, мыслители, стратеги. Но эта работа очень очень скучная нудная и неблагодарная.
3. ОК. Она хочет быть самостоятельной. Это не может не восхищать. Мол родители конечно у меня богатые, но и я кое-что могу. Насколько мы с ней пообщались, она училась в престижном колледже в Великобритании. У нее отличный английский ... так что я снова в тупике. Отсюда вопрос - нельзя было найти работу по способностям? В том отделе где она работает - сидят как раз те люди от которых отказался отдел закупок, финансы, и прочие департаменты.
4. Чужая душа потёмки. Она выглядит веселой. Это еще сильнее сбивает с толку. Я просто уверена, что большинство людей, которые работают в нашем офисе (а их около 300 человек) имея ее возможности или образование, точно не сидели бы в том департаменте, или оповестили бы весь офис о том где они учились, и сколько стоит машина, на которой они приехали утром.
Немного пообщавшись с ней (я просто не люблю навязываться, хотя обожаю новые знакомства), я узнала, что она хорошо рисует, и у нас с ней есть общие интересы.
Один из этих интересов Эдвард Нортон :) мы обе читаем его в www.twitter.com
У меня неоднократно возникала мысль - просто спросить ее - ну вот реально зачем тебе здесь работать? Открой свою галлерею, начни бизнес, и так далее. Как говорил промышленник Эндрю Карнеги, мол если у человека есть средства - ничего уже не имеет значения. У нее в отличие от большинства - есть выбор. И вопрос - почему она не воспользуется этим - остается открытым.
Возможно, хотя сомневаюсь, она вдруг натолкнется на мой блог или эту запись - хотя я конечно же не делала никаких ссылок на личности ... надеюсь она не обидится на меня.
Эта девушка приезжает в офисе на новой машине стоимостью от 150 000 долларов. Конечно же большая часть офиса ей отчаянно завидует. Меня лично поражает одно - она правда очень милая, но работа и обязанности которые ей приходится выполнять - очень скучные, однообразные, в общем от такой рутинной работы можно отупеть за пару месяцев. Нет, она делает ее очень хорошо и внешне счастлива. Я вот пытаюсь понять:
1. ясное дело у нее состоятельные родители. Неужели им не жалко их чада?
работа ведь сопряжена с сидением за компьютером, забиванием циферок, всяких данных, а это портит зрение, костный мозг, осанку ...
2. Неужели ей действительно нравится эта работа? Понимаю не всем надо быть менеджерами, есть еще и исполнители, креативные специалисты, финансисты, мыслители, стратеги. Но эта работа очень очень скучная нудная и неблагодарная.
3. ОК. Она хочет быть самостоятельной. Это не может не восхищать. Мол родители конечно у меня богатые, но и я кое-что могу. Насколько мы с ней пообщались, она училась в престижном колледже в Великобритании. У нее отличный английский ... так что я снова в тупике. Отсюда вопрос - нельзя было найти работу по способностям? В том отделе где она работает - сидят как раз те люди от которых отказался отдел закупок, финансы, и прочие департаменты.
4. Чужая душа потёмки. Она выглядит веселой. Это еще сильнее сбивает с толку. Я просто уверена, что большинство людей, которые работают в нашем офисе (а их около 300 человек) имея ее возможности или образование, точно не сидели бы в том департаменте, или оповестили бы весь офис о том где они учились, и сколько стоит машина, на которой они приехали утром.
Немного пообщавшись с ней (я просто не люблю навязываться, хотя обожаю новые знакомства), я узнала, что она хорошо рисует, и у нас с ней есть общие интересы.
Один из этих интересов Эдвард Нортон :) мы обе читаем его в www.twitter.com
У меня неоднократно возникала мысль - просто спросить ее - ну вот реально зачем тебе здесь работать? Открой свою галлерею, начни бизнес, и так далее. Как говорил промышленник Эндрю Карнеги, мол если у человека есть средства - ничего уже не имеет значения. У нее в отличие от большинства - есть выбор. И вопрос - почему она не воспользуется этим - остается открытым.
Возможно, хотя сомневаюсь, она вдруг натолкнется на мой блог или эту запись - хотя я конечно же не делала никаких ссылок на личности ... надеюсь она не обидится на меня.
Subscribe to:
Posts (Atom)