learn to let people go

С 2009 года, я создавала команду. Вокруг нас люди уходили и приходили. Но мы оставались все вместе. 8 человек со мной 9.  Конечно же в смежных отделах уже наслышаны об адекватности, уме, высоких аналитических способностях девочек ... ну и вот наступил момент когда меня начальник вызвал и спросил кого я хочу отпустить. В бухгалтерии открылась вакансия, и мол это возможность для них.

Я никогда не была собакой на сене, и всегда была лояльна к стремлениям и амбициям других людей. Тем более подчиненных. Которых я всегда учила, ценила, поощеряла ... и вот уже готов список претендентов. 3 человека изъявили желание перейти в другой отдел.

1. по причине что ее подруга там работает ...
2. по причине - тут все надоело хочу чего-нибудь новенького
3. по причине - бухгалтерия мне больше подходит по образованию и давно хотела.

Нас учат с детства заводить друзей, сохранять их, но не учат отпускать, хотя это тоже очень важно. Может быть даже важнее.

Я тоже учусь. Человек не должен бояться жизни, решений, перемен. Поэтому я дам им хорошую характеристику и отпущу. В любом случае на своем уровне я не могу им предоставить какие-то блага чтобы удержать. Так что ... все честно.

Starting from 2009, I made the Department from scratch, from nothing. Now we are 9 people with me. Now Big boss wants to hire somebody from my division to Accounting. i am not jealous. I do believe that people must have ambitions, goals, wishes. We're not slaves. So I let them go.

3 of 8 decided to have a try. For a different reason. Anyway, I feel as I was not good enough in motivating them. I'll give kinda a good reference and let go.

Nobody should afraid of the future, new decisions, life ...